Μισθός Πριν τη Συνέντευξη από 1 Νοεμβρίου: Τι Αλλάζει για Όσους Ψάχνουν Δουλειά
Από τις 1 Νοεμβρίου 2026 αλλάζει ο τρόπος που συζητιέται ο μισθός στις προσλήψεις. Όποιος κάνει αίτηση για μια θέση έχει δικαίωμα να μάθει την αρχική αμοιβή ή το εύρος της πριν από την πρώτη συνέντευξη, ενώ ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να τον ρωτά πόσο πληρωνόταν στις προηγούμενες δουλειές του. Σε αυτόν τον οδηγό βλέπεις τι προβλέπει ο νόμος, πώς διαβάζεις ένα μισθολογικό εύρος και πώς το αξιοποιείς στη διαπραγμάτευση.
Τι προβλέπει ο νόμος
Η σχετική ρύθμιση βρίσκεται στο άρθρο 9 του ν. 5316/2026, που ενσωματώνει στην ελληνική νομοθεσία την Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 για τη μισθολογική διαφάνεια και τροποποιεί το άρθρο 41 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου. Για τον υποψήφιο, τα βασικά σημεία είναι τέσσερα:
Έχεις δικαίωμα να λάβεις πληροφορίες για την αρχική αμοιβή ή το εύρος της, σε εύλογο χρόνο πριν από τη συνέντευξη ή, αν δεν υπάρχει συνέντευξη, πριν από την υπογραφή της σύμβασης. Η αμοιβή πρέπει να βασίζεται σε αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια για τη συγκεκριμένη θέση.
Ο εργοδότης, ή όποιος ενεργεί για λογαριασμό του, δεν επιτρέπεται να σε ρωτά πόσο αμειβόσουν σε τωρινές ή προηγούμενες δουλειές, στη συνέντευξη ή σε οποιαδήποτε άλλη επικοινωνία για την πρόσληψη.
Απαγορεύεται κάθε αναφορά στο φύλο ή στην οικογενειακή κατάσταση στις αγγελίες και στους τίτλους θέσεων, καθώς και κριτήρια που οδηγούν σε διάκριση.
Μπορείς να ζητήσεις και τις σχετικές διατάξεις της συλλογικής σύμβασης που τυχόν εφαρμόζει ο εργοδότης για τη θέση.
Στα κείμενα που εξετάσαμε δεν προσδιορίζεται αν το εύρος πρέπει να δίνεται σε μικτές ή καθαρές αποδοχές, ούτε σε μηνιαία ή ετήσια βάση. Γι’ αυτό η ερώτηση σε αυτά τα σημεία είναι δική σου ευθύνη, και αξίζει να τη θέτεις πάντα.
Ο νόμος περιλαμβάνει και ρυθμίσεις για όσους ήδη εργάζονται, όπως το δικαίωμα γραπτού αιτήματος για το επίπεδο αμοιβής τους και τον μέσο όρο ανά φύλο σε ίδια εργασία, με απάντηση εντός δύο μηνών. Εδώ εστιάζουμε σε όσους ψάχνουν δουλειά.
Πώς διαβάζεις ένα μισθολογικό εύρος
Ένα εύρος όπως «1.400–1.800€» φαίνεται ξεκάθαρο, αλλά δεν λέει τα πάντα. Πριν το συγκρίνεις με άλλες προσφορές ή με τις προσδοκίες σου, έλεγξε τέσσερα πράγματα.
Μικτά ή καθαρά;
Τα μικτά είναι το ποσό πριν από τις κρατήσεις, δηλαδή τις ασφαλιστικές εισφορές και τον φόρο εισοδήματος. Τα καθαρά είναι αυτά που τελικά μπαίνουν στον λογαριασμό σου. Η διαφορά είναι σημαντική: ένα ποσό που εμφανίζεται ως μικτό θα καταλήξει σε χαμηλότερο ποσό στην τσέπη σου.
Μηνιαία ή ετήσια βάση;
Ένα ποσό μπορεί να αναφέρεται σε μήνα, σε έτος ή και σε ώρα. Αν συγκρίνεις μηνιαίο με ετήσιο χωρίς να το καταλάβεις, η εικόνα παραμορφώνεται εντελώς.
Πόσοι μισθοί ετησίως;
Στον ιδιωτικό τομέα οι μισθωτοί με μηνιαίο μισθό λαμβάνουν δώρο Χριστουγέννων (ένα μισθό) και δώρο Πάσχα (μισό μισθό), και υπάρχει επίσης επίδομα αδείας. Γι’ αυτό ο ετήσιος μισθός συχνά υπολογίζεται σε περισσότερους από 12 μισθούς. Ρώτα πόσους μισθούς περιλαμβάνει η προσφορά.
Τι περιλαμβάνει το εύρος;
Ρώτα αν υπάρχουν μπόνους, προμήθειες, ιδιωτική ασφάλιση, επιδόματα ή άλλες παροχές, και αν περιλαμβάνονται στο ποσό. Ένα χαμηλότερο εύρος με καλές παροχές μπορεί να αξίζει περισσότερο από ένα υψηλότερο χωρίς.
Ένα εύρος 1.400–1.800€ μικτά τον μήνα, με 14 μισθούς, σημαίνει 19.600–25.200€ μικτά τον χρόνο (14 × 1.400 και 14 × 1.800). Αν τα μοιράσεις σε 12 μήνες, ο μέσος μηνιαίος μικτός μισθός είναι περίπου 1.633–2.100€. Και τα δύο ποσά είναι σωστά, αλλά πρέπει να ξέρεις σε ποιο αναφέρεται η αγγελία.
Για να δεις τα καθαρά, χρησιμοποίησε έναν αξιόπιστο υπολογιστή μισθοδοσίας ή ρώτησε τον εργοδότη, καθώς το αποτέλεσμα εξαρτάται από την οικογενειακή σου κατάσταση και τις κρατήσεις.
Πώς διαβάζεις το ίδιο το εύρος
- Το κάτω όριο αντιστοιχεί συνήθως σε κάποιον που ξεκινά στη θέση ή πληροί μόνο τις βασικές απαιτήσεις.
- Το πάνω όριο αφορά συνήθως ισχυρότερη εμπειρία ή ευρύτερες αρμοδιότητες.
- Ένα πολύ ευρύ εύρος (π.χ. από 1.200 έως 2.500€) λέει λίγα. Μπορείς να ρωτήσεις σε ποιο σημείο του εύρους τοποθετείται το προφίλ που ψάχνουν.
- Διατυπώσεις όπως «ανάλογα με την εμπειρία» δεν είναι εύρος. Αν δεν σου δώσουν αριθμούς, ζήτησέ τους.
Πώς το χρησιμοποιείς στη διαπραγμάτευση
Το εύρος είναι σημείο εκκίνησης και όχι ταβάνι. Δείχνει τι έχει εγκρίνει ο εργοδότης για τη θέση και σου δίνει πληροφορία που μέχρι τώρα συχνά έλειπε.
Κάνε έρευνα αγοράς
Σύγκρινε το εύρος με παρόμοιες θέσεις στην ίδια πόλη και κλάδο. Στον οδηγό επαγγελμάτων του Education.gr βλέπεις τι ζητά κάθε ρόλος και ποιες δεξιότητες τον διαφοροποιούν. Έτσι καταλαβαίνεις αν είναι ανταγωνιστικό και σε ποιο σημείο του εύρους πρέπει να στοχεύσεις.
Ξεκαθάρισε τα βασικά από νωρίς
Ρώτα με απλά λόγια: «Το εύρος που αναφέρετε είναι μικτές ή καθαρές αποδοχές; Και πόσους μισθούς περιλαμβάνει;» Είναι μια φυσιολογική ερώτηση και αποφεύγει δυσάρεστες εκπλήξεις.
Τοποθέτησε την αίτησή σου με επιχειρήματα
Αν η εμπειρία και οι δεξιότητές σου καλύπτουν τα περισσότερα από τα ζητούμενα, ζήτησε το ανώτερο μισό του εύρους και εξήγησε γιατί: συγκεκριμένα αποτελέσματα, εργαλεία, πιστοποιήσεις. Αυτά πρέπει να φαίνονται ήδη στο βιογραφικό σου, οπότε αν χρειάζεται ανανέωση, δες πώς να φτιάξεις βιογραφικό. Αν δεν τα καλύπτεις ακόμη, είναι εντάξει να ξεκινήσεις από χαμηλότερα, με σαφές σχέδιο εξέλιξης.
Μην αισθάνεσαι υποχρεωμένος να πεις τι έπαιρνες
Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να ρωτά για το μισθολογικό σου ιστορικό. Αν παρ’ όλα αυτά προκύψει η ερώτηση, μπορείς να γυρίσεις ευγενικά τη συζήτηση στη θέση: «Προτιμώ να μιλήσουμε για το εύρος της θέσης και για την αξία που μπορώ να προσφέρω.»
Δες το συνολικό πακέτο
Αν το εύρος δεν μετακινείται, συζήτησε άλλα στοιχεία: ωράριο, τηλεργασία, εκπαίδευση, μπόνους, ημέρες άδειας, ή αναθεώρηση της αμοιβής σε έξι μήνες.
Αν δεν σου δώσουν πληροφορίες, ζήτησέ τες γραπτώς
Αν ο εργοδότης δεν αναφέρει εύρος πριν από τη συνέντευξη, ζήτησέ το με email, αναφερόμενος στο δικαίωμα που προβλέπει ο ν. 5316/2026. Για τις διαδικασίες προστασίας και επίλυσης διαφορών, δες τις οδηγίες του Υπουργείου Εργασίας.
Τι σημαίνει για εργοδότες και HR
Για τις ομάδες προσλήψεων, η αλλαγή σημαίνει ότι χρειάζονται από την αρχή καθορισμένο εύρος για κάθε θέση, με αντικειμενικά κριτήρια, ουδέτερους τίτλους θέσεων και προετοιμασία των συνεντευκτών ώστε να μη ρωτούν για το μισθολογικό ιστορικό. Οι υποχρεώσεις υποβολής στοιχείων για το μισθολογικό χάσμα αφορούν επιχειρήσεις με τουλάχιστον 100 εργαζομένους και ξεκινούν τον Ιούνιο του 2027 για τις επιχειρήσεις με 150 εργαζομένους και άνω, και τον Ιούνιο του 2031 για αυτές με 100 έως 149.
Συχνές ερωτήσεις
Από πότε ισχύει;
Οι ρυθμίσεις για τη μισθολογική διαφάνεια πριν από την πρόσληψη ισχύουν από την 1η Νοεμβρίου 2026, σύμφωνα με τον ν. 5316/2026.
Πρέπει ο μισθός να αναγράφεται στην αγγελία;
Ο νόμος προβλέπει ότι ο υποψήφιος ενημερώνεται για την αρχική αμοιβή ή το εύρος σε εύλογο χρόνο πριν από τη συνέντευξη. Η αγγελία αναφέρεται ενδεικτικά ως τρόπος ενημέρωσης και δεν είναι ο μοναδικός.
Μπορεί ο εργοδότης να με ρωτήσει πόσο έπαιρνα;
Όχι. Ο νόμος απαγορεύει στον εργοδότη να ρωτά τους υποψηφίους για το μισθολογικό τους ιστορικό σε τωρινές ή προηγούμενες εργασιακές σχέσεις.
Το εύρος είναι σε μικτά ή καθαρά;
Ο νόμος δεν το προσδιορίζει στα κείμενα που εξετάσαμε. Ρώτα πάντα τον εργοδότη ποιο από τα δύο εννοεί και πόσους μισθούς περιλαμβάνει.
Μπορώ να ζητήσω περισσότερα από το πάνω όριο του εύρους;
Μπορείς να το ζητήσεις, αλλά το εύρος δείχνει τι έχει εγκρίνει ο εργοδότης για τη θέση, άρα είναι δύσκολο να ξεπεραστεί χωρίς σημαντικά επιπλέον προσόντα ή αρμοδιότητες.
Σχετικές επιλογές σπουδών και καριέρας
Δείτε επαγγελματικές διαδρομές και εκπαιδευτικούς φορείς που σχετίζονται με το θέμα του άρθρου, για να συνεχίσετε πιο στοχευμένα την αναζήτησή σας.
